在严格执纪问责中狠抓落实

——五论强化履职尽责扎实有效推进海洋工作

作者:本报评论员  来源:中国海洋报   发布时间:2017-03-13 08:59:16   [打印本页] [关闭窗口]

  今年是海洋系统的“履职尽责年”。根据国家海洋局党组的总体部署,通过抓各项工作的落实,审视各级领导的责任担当和履职情况,是各级领导履职尽责的题中应有之义。而在强化履职尽责之时,严格实行问责制,严格执行纪律,十分必要。

  抓落实是“实打实”的任务,既需要抓思想认识、抓作风转变,同时需要立规矩、严纪律,强化制度保障。“问责制”就是一项非常重要、行之有效的制度。问责制首先确立了“有权就有责,失职必追究”的理念,对于工作中未能履职尽责的责任人“动真的”“动硬的”。决不允许“抓落实漫不经心,不落实无人负责”的现象存在;决不允许失职、渎职者出了问题后还能够逍遥自在,毫发无损。问责制就是要让失职、渎职者受到相应的处分或处罚。这样的处分或处罚将十分严厉,被问责者一定会“脸红”“汗出”,严重者还会受到党纪国法的严惩。

  落实责任,先要理清责任。作为一项严肃的制度,问责制的一个特点就是在追究责任时区分责任。如此,在工作出了问题的时候,该谁承担责任就必须由谁承担,被追究的一定是具体的责任人。这就能够有效防止“张三有病,李四吃药”的现象,防止“一竹篙打一船人”的错误,更不允许有人“顶包”“替罪”,隐瞒真相,让被追责者蒙混过关。问责制的另一个特点是追究具体过错,一是一,二是二,不问功劳苦劳,不搞将功折罪。这样,将有效防止有人居功自傲,躺在过去的功劳簿上放松自律,直至出了问题而追悔莫及。

  制度建设是系统化工程。问责制与绩效考评、表彰奖励、干部选用等管理办法和制度是一个有机整体,共同形成了从严治党,从严理政的科学制度体系。有这样的制度作保障,一方面,对于失职、渎职、履职尽责不力的人,受到严格的责任追究;另一方面,又能够将务实肯干、敢于担当、群众公认、履职尽责实绩突出的干部优先选拔出来,予以重任。这将是真正的优胜劣汰,是我们的队伍建设和事业发展的切实保证。

  “法立,有犯而必施;令出,唯行而不返”。实行严格的问责制,确保纪律和制度的严肃性、权威性,在严格执纪问责中狠抓落实,这是开展“履职尽责年”的关键一环。其重要性及实际效果,必将在工作实践中显示出来。